Mesa del Congreso (XII Legislatura)

1. La Administración tributaria concederá, previa solicitud de una sociedad de responsabilidad limitada y sin aportación de garantías, la exención total del Impuesto sobre Sociedades correspondientes a los dos primeros períodos impositivos concluidos desde su constitución y del Impuesto sobre el Valor Añadido durante el periodo de dos años desde su constitución.

2. El uso fraudulento de esta ventaja fiscal conllevará la restitución a la Administración tributaria de lo que hubiese correspondido de no existir tal exención con un recargo del doble de dicha cantidad. El pago de dicha cantidad deberá hacerse en el plazo de un año, pudiéndose realizar en pagos mensuales.
Se presumirá iuris tantum el uso fraudulento cuando, tras dos años de actividad, o tiempo cercano, la sociedad se disuelva por una decisión voluntaria de la Junta General y, en el periodo de un año:
a)Socios similares constituyan una nueva sociedad, soliciten la exención, se vuelvan a disolver a los dos años, o tiempo cercano, y vuelvan a constituir una nueva sociedad solicitando nuevamente la exención.
b)Socios similares constituyan una nueva sociedad, soliciten la exención y la actividad social sea la misma o similar.

7º. Los hidrocarburos.

1. Los delitos prescriben:

A los 22, cuando la pena máxima señalada por la ley sea inhabilitación por más de 10 años, o prisión por más de 10 y menos de 15 años.

A los 15, cuando la pena máxima señalada por la ley sea prisión o inhabilitación por más de cinco años y que no exceda de 10.

A los 10, cuando la pena máxima señalada por la ley sea prisión o inhabilitación por más de tres años y que no exceda de cinco.

A los seis años, los restantes delitos menos graves.

Los delitos de calumnia e injuria prescriben a los tres años.

2. Las faltas prescriben a los dos años.

3. Cuando la pena señalada por la Ley fuere compuesta, se estará, para la aplicación de las reglas comprendidas en este artículo, a la que exija mayor tiempo para la prescripción.

4. No prescribirán en ningún caso:
a) Los delitos de lesa humanidad y de genocidio.
b) Los delitos contra las personas y bienes protegidos en caso de conflicto armado.
c) Los delitos cuya pena máxima señalada sea prisión de 15 o más años. Se incluyen aquellos delitos cuya pena sea la de prisión permanente revisable.
d) Los delitos societarios.
e) Los delitos contra la Hacienda Pública y contra la Seguridad Social.
f) Los delitos contra la Administración Pública.
g) Los delitos contra la Administración de Justicia.
h) Los delitos contra la Constitución.
i) Los delitos contra el orden público.
j) Los delitos de traición y contra la paz o la independencia del Estado y relativos a la Defensa Nacional

Las penas impuestas por sentencia firme no prescriben en ningún caso.

Los menores de dieciséis años no serán responsables criminalmente con arreglo a este Código.

Cuando un menor de dicha edad cometa un hecho delictivo podrá ser responsable con arreglo a lo dispuesto en la ley que regule la responsabilidad penal del menor.

1. Esta Ley se aplicará para exigir la responsabilidad de las personas mayores de doce años y menores de dieciséis por la comisión de hechos tipificados como delitos o faltas en el Código Penal o las leyes penales especiales.

Artículo 3. Régimen de los menores de doce años.

Cuando el autor de los hechos mencionados en los artículos anteriores sea menor de doce años, no se le exigirá responsabilidad con arreglo a la presente Ley, sino que se le aplicará lo dispuesto en las normas sobre protección de menores previstas en el Código Civil y demás disposiciones vigentes. El Ministerio Fiscal deberá remitir a la entidad pública de protección de menores testimonio de los particulares que considere precisos respecto al menor, a fin de valorar su situación, y dicha entidad habrá de promover las medidas de protección adecuadas a las circunstancias de aquél conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero.

1. Cuando se trate de los hechos previstos en el apartado 2 del artículo anterior, el Juez, oído el Ministerio Fiscal, las partes personadas y el equipo técnico, actuará conforme a las reglas siguientes:

a) si al tiempo de cometer los hechos el menor tuviere de doce a catorce años de edad, la medida podrá alcanzar tres años de duración. Si se trata de prestaciones en beneficio de la comunidad, dicho máximo será de ciento cincuenta horas, y de doce fines de semana si la medida impuesta fuere la de permanencia de fin de semana.

b) si al tiempo de cometer los hechos el menor tuviere quince años de edad, la duración máxima de la medida será de seis años; o, en sus respectivos casos, de doscientas horas de prestaciones en beneficio de la comunidad o permanencia de dieciséis fines de semana. En este supuesto, cuando el hecho revista extrema gravedad, el Juez deberá imponer una medida de internamiento en régimen cerrado de uno a seis años, complementada sucesivamente con otra medida de libertad vigilada con asistencia educativa hasta un máximo de cinco años. Sólo podrá hacerse uso de lo dispuesto en los artículos 13 y 51.1 de esta Ley Orgánica una vez transcurrido el primer año de cumplimiento efectivo de la medida de internamiento. A los efectos previstos en el párrafo anterior, se entenderán siempre supuestos de extrema gravedad aquellos en los que se apreciara reincidencia.

2. Cuando el hecho sea constitutivo de alguno de los delitos tipificados en los artículos 138, 139, 179, 180 y 571 a 580 del Código Penal, tenga una pena señalada de prisión permanente revisable, o de cualquier otro delito que tenga señalada en dicho Código o en las leyes penales especiales pena de prisión igual o superior a diez años, el Juez deberá imponer las medidas siguientes:

a) si al tiempo de cometer los hechos el menor tuviere de doce a catorce años de edad, una medida de internamiento en régimen cerrado de tres a ocho años de duración, complementada en su caso por otra medida de libertad vigilada de hasta cinco años.

b) si al tiempo de cometer los hechos el menor tuviere quince años de edad, una medida de internamiento en régimen cerrado de cinco a doce años de duración, complementada en su caso por otra de libertad vigilada con asistencia educativa de hasta diez años. En este supuesto sólo podrá hacerse uso de las facultades de modificación, suspensión o sustitución de la medida impuesta a las que se refieren los artículos 13, 40 y 51.1 de esta Ley Orgánica, cuando haya transcurrido al menos, la mitad de la duración de la medida de internamiento impuesta.

2. Cuando alguno o algunos de los hechos a los que se refiere el apartado anterior fueren de los mencionados en el artículo 10.2 de esta Ley, la medida de internamiento en régimen cerrado podrá alcanzar una duración máxima de quince años para aquellos con la edad de quince años y de diez años para los menores de esa edad, sin perjuicio de la medida de libertad vigilada que, de forma complementaria, corresponda imponer con arreglo a dicho artículo.

Artículo 15. De la prescripción.

1. Los hechos delictivos cometidos por los menores prescriben:

1.º Con arreglo a las normas contenidas en el Código Penal, cuando se trate de los hechos delictivos tipificados en los artículos 138, 139, 179, 180 y 571 a 580 del Código Penal, tenga una pena señalada de prisión permanente revisable, o de cualquier otro delito que tenga señalada en dicho Código o en las leyes penales especiales pena de prisión igual o superior a diez años.

2.º A los ocho años, cuando se trate de un delito grave sancionado en el Código Penal con pena superior a cinco años.

3.º A los cinco años, cuando se trate de cualquier otro delito grave.

4.º A los tres años, cuando se trate de un delito menos grave.

5.º Al año, cuando se trate de una falta.

2. Las medidas impuestas no prescribirán en ningún caso.

2. Quienes tuvieren noticia de algún hecho de los indicados en el apartado anterior, presuntamente cometido por un menor de dieciséis años, deberán ponerlo en conocimiento del Ministerio Fiscal, el cual admitirá o no a trámite la denuncia, según que los hechos sean o no indiciariamente constitutivos de delito; custodiará las piezas, documentos y efectos que le hayan sido remitidos, y practicará, en su caso, las diligencias que estime pertinentes para la comprobación del hecho y de la responsabilidad del menor en su comisión, pudiendo resolver el archivo de las actuaciones cuando los hechos no constituyan delito o no tengan autor conocido. La resolución recaída sobre la denuncia deberá notificarse a quienes hubieran formulado la misma.

3. Cuando el responsable de los hechos cometidos sea un menor de dieciséis años, responderán solidariamente con él de los daños y perjuicios causados sus padres, tutores, acogedores y guardadores legales o de hecho, por este orden. Cuando éstos no hubieren favorecido la conducta del menor con dolo o negligencia grave, su responsabilidad podrá ser moderada por el Juez según los casos.

Artículo 20.

1. Están exentos de responsabilidad criminal:

1.º El que al tiempo de cometer la infracción penal, a causa de cualquier anomalía o alteración psíquica, no pueda comprender la ilicitud del hecho o actuar conforme a esa comprensión.

El trastorno mental transitorio no eximirá de pena.

2.º El que, por sufrir alteraciones en la percepción desde el nacimiento o desde la infancia, tenga alterada gravemente la conciencia de la realidad.

3.º El que obre en defensa de la persona o derechos propios o ajenos, siempre que concurran los requisitos siguientes:

Primero. Agresión ilegítima. En caso de defensa de los bienes se reputará agresión ilegítima el ataque a los mismos que constituya delito o falta y los ponga en grave peligro de deterioro o pérdida inminentes. En caso de defensa de la morada o sus dependencias, se reputará agresión ilegítima la entrada indebida en aquélla o éstas.

Segundo. Necesidad racional del medio empleado para impedirla o repelerla.

Tercero. Falta de provocación suficiente por parte del defensor.

4.º El que, en estado de necesidad, para evitar un mal propio o ajeno lesione un bien jurídico de otra persona o infrinja un deber, siempre que concurran los siguientes requisitos:

Primero. Que el mal causado no sea mayor que el que se trate de evitar.

Segundo. Que la situación de necesidad no haya sido provocada intencionadamente por el sujeto.

Tercero. Que el necesitado no tenga, por su oficio o cargo, obligación de sacrificarse.

5.º El que obre impulsado por miedo insuperable.

6.º El que obre en cumplimiento de un deber o en el ejercicio legítimo de un derecho, oficio o cargo.

En los supuestos de los tres primeros números se aplicarán, en su caso, las medidas de seguridad previstas en este Código.

2. No están exentos de responsabilidad criminal:

1º. El que no se situase en alguno de los supuestos contemplados en el apartado anterior

2º. El que al tiempo de cometer la infracción penal se halle en estado de intoxicación plena por el consumo de bebidas alcohólicas, drogas tóxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas u otras que produzcan efectos análogos.

Artículo 21.

Son circunstancias atenuantes:

1.ª Las causas expresadas en el capítulo anterior, cuando no concurrieren todos los requisitos necesarios para eximir de responsabilidad en sus respectivos casos. Se exceptúa en lo expresado en el artículo 20.2.

2.ª La de haber procedido el culpable a reparar el daño ocasionado a la víctima, o disminuir sus efectos, con anterioridad a la declaración del culpable como imputado en la causa.

3. Termina, en todo caso, en el momento en el cual se produce el cierre de las urnas de votación.

No puede difundirse propaganda electoral ni realizarse acto alguno de campaña electoral una vez que ésta haya legalmente terminado. La obtención gratuita de medios proporcionados por las Administraciones Públicas quedará limitada al periodo estricto de campaña electoral. Las limitaciones anteriores se establecen sin perjuicio de las actividades realizadas por los partidos, coaliciones y federaciones en el ejercicio de sus funciones constitucionalmente reconocidas y, en particular, en el artículo 20 de la Constitución.

No obstante lo anterior, desde la convocatoria de las elecciones hasta el inicio legal de la campaña, se permite la realización de publicidad o propaganda electoral mediante carteles, soportes comerciales o inserciones en prensa, radio u otros medios digitales, pero sin poder pedir el voto de un modo directo.

4. Durante la jornada de votación y hasta el cierre de la votación quedan prohibidos los actos de campaña dentro de los límites físicos del colegio electoral. En todo caso los actos de campaña deberán permitir el acceso de los electores a las instalaciones para poder ejercer su derecho al voto. En todo momento dichos actos deberán respetar la seguridad y el orden público.

7. Se permite la publicación y difusión o reproducción de sondeos electorales por cualquier medio de comunicación hasta las cero horas del día de la votación, donde quedará prohibido.

Proposición de ley de reforma del Estatuto de los Trabajadores, para la libertad de los trabajadores y los empresarios, y contra el racismo y la discriminación económica.

PREÁMBULO.

La ciudadanía española ha vivido con un mercado laboral rígido que no le ha permitido alcanzar su desarrollo individual de la mejor forma posible. La gente tiene derecho a la movilidad laboral y a desarrollar un contrato libremente sin la coacción de la patronal o de los sindicatos. No podemos seguir permitiendo estas condiciones de rigidez y expolio hacia los trabajadores y los empresarios.

El salario mínimo y la rigidez laboral son herramientas que favorecen a las grandes multinacionales y a los grandes empresarios de nuestro país, en detrimento de las pequeñas y medianas empresas, que no tienen tantas facilidades. La supresión de estos dos obstáculos revitalizará las oportunidades para los nuevos empresarios y para aquellos que están sufriendo actualmente esta lacra laboral.
También porque el salario mínimo es una medida proteccionista y racista que provoca la explotación del tercer mundo.

La libertad de horario debe estar presente también en nuestro país. La gente tiene derecho a trabajar, no debemoslimitarla. Fue en el siglo XX cuando un empresario estableció lo que ahora conocemos como jornada de 8 horas, no por el bien de sus trabajadores, sino porque el incremento de la productividad hacía necesario establecer este máximo. Ha sido el sistema capitalista, y no la legislación del Estado, la que ha permitido mayor descanso a los trabajadores y empleadores.

La presente ley buscará garantizar la libertad laboral y la eliminación de estos elementos impropios de un Estado de Derecho.

TÍTULO I. GENERALIDADES.

Artículo 1. La presente ley tiene como objetivo acabar con la discriminación laboral, con los privilegios de las grandes empresas y fomentar la libertad de los trabajadores, la flexibilidad laboral y la creación de empleo de calidad.

Artículo 2. Se modifica el texto refundido del Estatuto del Trabajador que se acoge en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

a) Se modifica el Artículo 3, Fuentes de relación laboral, por el siguiente:
"1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

    a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse contrarias a las disposiciones legales antes expresadas.
c) Por los convenios colectivos, que serán de libre adhesión para el trabajador.

2. El contrato de trabajo, o contrato individual, prevalece sobre los convenios colectivos."

Artículo 3. Los contratos laborales ya establecidos trabajarán en función de la legislación vigente, sin perjuicio de la nueva regulación laboral.

TÍTULO II. DEL CONTRATO LIBRE.

Artículo 4. Se establece el contrato libre entre trabajadores y empleadores.

Artículo 5. Se modifica el texto refundido del Estatuto del Trabajador que se acoge en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

a) Se modifica la Sección 4, Modalidades del contrato de trabajo, del Capítulo I.
"Artículo 10. Modalidad única.
1. Se reconoce, a efectos legales, un contrato único.

Artículo 11. Prácticas formativas.
1. Las prácticas formativas, al igual que el resto de contratos, pasarán a convivir bajo ñas mismas de la modalidad única de contrato.

Artículo 12. A tiempo parcial o de relevo.
Se entiende como contrato a tiempo parcial aquel que tuviese una jornada laboral reducida respecto al resto de contratos.

Artículo 13. Libertad contractual.
El trabajador y el empleador tienen a la vez una modalidad única de contrato de trabajo, pero una amplia libertad de negociación en el contrato laboral."

TÍTULO III. DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO.

Artículo 6. Queda establecida la libertad de negociación de duración del contrato laboral.

Artículo 7. Se modifica el texto refundido del Estatuto del Trabajador que se acoge en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

a) La Sección Primera, Duración del Contrato, del Capítulo II, queda redactada en los siguientes términos:
"Artículo 14 Período de prueba.

1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.

El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Artículo 15 Duración del contrato.

1. La duración del contrato de trabajo se establecerá libremente en el contrato individual de trabajo.

Artículo 16. Ingreso al trabajo.

1. Los empresarios están obligados a comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito."

TÍTULO IV. DE LA DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA EN LOS SALARIOS.

Artículo 8. Los trabajadores y los empleadores podrán asignar el salario del contrato laboral en las condiciones que ellos deseen.

Artículo 9. Ningún colectivo podrá coartar la libertad de los trabajadores y la empresa para la asignación de un salario en el contrato laboral, a excepción de los convenios colectivos firmados por los trabajadores de la empresa, los cuales el trabajador puede libremente ignorarlos.

Artículo 10. Así mismo, el Estado no deberá intervenir en la asignación del salario de los trabajadores.

Artículo 11. Se modifica el texto refundido del Estatuto del Trabajador que se acoge en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

a)  El artículo 26 Del Salario, de la Sección 4, queda reescrito en los siguientes términos:
"1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.

2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

3. Mediante el contrato se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario."

b)  El artículo 27 Salario mínimo interprofesional, de la Sección 4, cambia su denominación por "artículo 26, Salario mínimo" y queda reescrito en los siguientes términos:
"1. Los trabajadores y los empleadores, incluyendo si desean a los agentes sociales, podrán fijar un salario mínimo bajo un convenio colectivo.

2. Si un trabajador lo deseara, podría no entrar a funcionar bajo la misma normativa que los demás trabajadores."

c)  El artículo 27 Salario mínimo interprofesional, de la Sección 4, cambia su denominación por "artículo 26, Salario mínimo" y queda reescrito en los siguientes términos:
"1. Los trabajadores y los empleadores, incluyendo si desean a los agentes sociales, podrán fijar un salario mínimo bajo un convenio colectivo.

2. Si un trabajador lo deseara, podría no entrar a funcionar bajo la misma normativa que los demás trabajadores."

TÍTULO V. DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DIAS NO LABORALES.

Artículo 12. En el ejercicio de libertad laboral, los trabajadores y los empleadores podrán fijar la jornada laboral como así lo deseen.

Artículo 13. Se modifica el texto refundido del Estatuto del Trabajador que se acoge en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

a)  El artículo 34 Jornada, de la Sección 5, queda reescrito en los siguientes términos:
"1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los contratos de trabajo o los convenios colectivos, prevaleciendo el primero de ellos.

2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.

Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

3. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

4. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

5. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.

A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas."

b)  El artículo 35 Horas extraordinarias, de la Sección 5, queda reescrito en los siguientes términos:
"1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.

Mediante contrato individual o, en su defecto, convenio colectivo, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

2. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

3. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en contrato individual o convenio colectivo.

4. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente."

c)  El artículo 36 Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo, de la Sección 5, queda reescrito en los siguientes términos:
" 1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en el contrato de trabajo, o en su defecto, en el convencio colectivo, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.

3. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.

El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos que se establezca en la normativa específica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.

4. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los períodos de descanso durante la jornada de trabajo."

d) El artículo 37 Descanso semanal, fiestas y permisos, de la Sección 5, queda reescrito en los siguientes términos:
"1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas.

2. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

    a) Diez días naturales en caso de matrimonio.
    b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
e) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.

3. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

4 bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo."

e) El artículo 38 Vacaciones anuales, de la Sección 5, queda reescrito en los siguientes términos:
"1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en contrato indivual o convenio colectivo.

2. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute."

Disposición adicional primera.
Las administraciones púbicas deberán redactar una carta de disculpas a los países que sufren la pobreza debido a las acciones egoístas y explotadoras de los legisladores de los países ricos.

Disposición adicional segunda.
De la misma forma, el Gobierno deberá remitir una disculpa a las pequeñas y medianas empresas y a la población en general por el privilegio del cual han sido dotadas las grandes empresas mediante las legislaciones en materia laboral.

Disposición adicional tercera.
Así mismo, el Ejecutivo recomendará a las instituciones supranacionales y al resto de países del mundo la implantación de estas reformas liberalizadoras.

1. La parte de la base liquidable general estatal será gravada de la siguiente forma:

1.º A la base liquidable general se le aplicarán los tipos que se indican en la siguiente escala:

1. El tipo de gravamen general para los sujetos pasivos de este impuesto será del 12%.
2. Para las sociedades mercantiles calificadas de Pequeñas y Medianas, conforme a los criterios del derecho de la Unión Europea, el tipo de gravamen será del 10%