Ley 14/2017, de 12 de julio, de reforma del Estatuto de los Trabajadores para la liberalización en la extinción de contratos [Gobierno de España]

FELIPE VI
REY DE ESPAÑA
A todos los que la presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley.

PREÁMBULO
Uno de los grandes problemas de nuestra economía es el elevado desempleo. Desempleo que se concentra especialmente entre la franja más joven. Una de las barreras de entrada más grande que se encuentran estos, es el elevado coste de despido. El sistema de despido español sigue unas reglas similares a la de países retrasados con la media de la Unión Europea como Grecia o Portugal. Sin embargo, en países donde la extinción del contrato laboral está liberalizada, las tasas de desempleo son menores y las cotas de prosperidad más elevadas.

Está comprobado empíricamente, por la literatura científica, que la constitución de una indemnización por despido no sólo supone una barrera de entrada a muchos trabajadores, sino que además contrae la flexibilidad y dinamismo de la economía. Al no poder entrar en el mercado algunos trabajadores, estos no disponen de la experiencia requerida y se transforman en parados de larga duración. A su vez, el desincentivo a la contratación genera una tasa de parados muy elevada en épocas recesivas, empujando los salarios a la baja.

Esta reforma tendrá efectos anticíclicos y generará una subida de los salarios a medio y largo plazo. Además, supondrá la eliminación de la litigiosidad en la materia, aumentando la celeridad de los Juzgados de lo Social.

TÍTULO ÚNICO
Artículo 1. Se derogan los artículos 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57 y 57 bis del Estatuto de los Trabajadores.

DISPOSICIÓN DEROGATIVA
Se derogarán, además, cuantas disposiciones se opongan a la presente.

DISPOSICIÓN FINAL
Entrará en vigor al mes siguiente de su publicación en el BOE.

FELIPE VI R.

El Presidente del Gobierno,
HÉCTOR FERNÁNDEZ