Ley de igualdad de hombres y mujeres (Gobierno)

Artículo 2.1
En caso de probarse una discriminación en salario, (entiéndase cualquier forma de retribución salarial) la empresa deberá:

- Entregar la diferencia al/la trabajador/a la diferencia entre lo que debería haber pagado durante el tiempo que no lo hizo correctamente, con un diferencial temporal corregido con el tipo de interés.

- Entregar un 2% de los beneficios del ejercicio económico del momento al Estado, y un 3% al/la perjudicado/a en concepto de sanción. Este último porcentaje será variable en función del número de trabajadores discriminados de esta forma, aumentándose un 0.25% por cada perjudicado/a adicional.

- En caso de incurrir la empresa en pérdidas, el porcentaje se añadirá al impuesto sobre sociedades.