Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres (Generalitat)

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ENMIENDA A LA TOTALIDAD - CiU
LLEI X/1983, DE X DE X D'IGUALTAT EN L'ÀMBIT LABORAL I EN L'ACCÉS AL TREBALL


EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

La presente ley establece que nadie debe ser discriminado por razón de sexo, nacimiento, raza, religión, u otras circunstancias personales reflejadas en el artículo primero. Se pretende así logar una igualdad real y efectiva en las condiciones del trabajo, en el acceso al trabajo y en el ámbito salarial.

Esta Ley establece, además, la condena del acoso sexual y sus mecanismos de prevención.

Con el fin de asegurar la no discriminación en el ámbito laboral, se crea una oficina con competencias propias de inspección y capacidad sancionadora, encargada de hacer efectivos los derechos de los ciudadanos y ciudadanas.

Artículo Uno

1. Los poderes públicos de Catalunya garantizarán, promoverán y removerán cualquier obstáculo, en el ámbito laboral, para logral la real y efectiva igualdad en las condiciones de trabajo, y especialmente en el ámbito salarial, de todos los trabajadores, sin que puedan existir diferencias fundadas, directa o indirectamente, en razón de lugar de nacimiento, raza, sexo, religión, orientación sexual, opinión, participación sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

2. Los poderes públicos, los sindicatos y las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, raza, opinión o similar, y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

Artículo Dos

Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral se calificarán como leves, graves o muy graves y prescribirán, al igual que las sanciones impuestas por ellas, al año, a los dos años y a los tres años, respectivamente. En todo caso, y sin perjuicio de lo que se establezca en la legislación nacional:
1. Tendrán la consideración de infracciones leves las conductas que incurran en irregularidades meramente formales por la inobservancia de lo establecido en la presente Ley y en su normativa de desarrollo siempre que no tengan el carácter de infracción grave o muy grave.
2. Tendrán la consideración de infracciones graves:
a) Los actos u omisiones que constituyan una discriminación, directa o indirecta, así como los que constituyan inducción, orden o instrucción de discriminar a una persona por razón de las causas previstas en el artículo Uno de esta Ley, en relación con otra persona que se
encuentre en situación análoga o comparable.
b) Las conductas de acoso discriminatorio siempre que no revistan la consideración de muy graves.
c) Toda conducta de represalia.
d) El incumplimiento de un requerimiento administrativo específico, que no constituya una exigencia formal, formulado por el órgano administrativo al que corresponda el ejercicio de las competencias necesarias para dar cumplimiento a las previsiones de esta Ley.
e) La comisión de una tercera infracción leve, en el plazo del año anterior, cuando el presunto infractor hubiera sido ya sancionado por dos faltas leves.
3. Tendrán la consideración de infracciones muy graves:
a) Las conductas de acoso discriminatorio que impliquen vejaciones graves en los derechos
fundamentales de las personas o generen un grave perjuicio económico o profesional a las mismas.
b) La presión grave ejercida sobre las autoridades y empleados públicos, en el ejercicio de las potestades administrativas para la ejecución de las medidas previstas en la presente Ley, en la legislación específica, y en sus normas de desarrollo.
c) El acoso sexual a trabajadores o trabajadoras.
d) La comisión de una tercera infracción grave, siempre que en el plazo de los dos años anteriores el presunto infractor hubiera sido ya sancionado por dos faltas graves.

Artículo Tres

1. Las infracciones establecidas en la presente Ley serán sancionadas con multas que irán desde un mínimo de 5.000 pesetas hasta un máximo de 1.000.000 de pesetas, de acuerdo con la siguiente graduación.
a) Infracciones leves entre 5.000 y 50.000 pesetas
b) Infracciones graves entre 50.001 y 500.000 pesetas.
c) Infracciones muy graves entre 500.001 y 1.000.000 de pesetas.

Artículo Cuatro

Se crea la Autoritat Catalana per la No Discriminació, como oficina autonómica independiente encargada de proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación de las personas por razón de las causas previstas en esta Ley, tanto en el sector público como en el privado, mediante el ejercicio de la potestad sancionadora, la facultad de inspección de centros de trabajo y la elaboración anual de un Informe sobre la Discriminación en el Ámbito Laboral en Catalunya, que presentará al Síndic de Greuges y éste anexará a la Memoria que expondrá ante el Parlament.


Disposición Adicional primera
El Parlament de Catalunya promoverá en el plazo de un año una propuesta legislativa al Congreso de los Diputados de reforma del Código Penal que tipifique como ilícitos penales aquellos actos de discriminación en el ámbito laboral, que revistan especial gravedad o incidencia, y el acoso sexual o por razón de sexo.

Disposición Adicional segunda
El director de la Autoritat Catalana per la No Discriminació será propuesto por el President y votado por el Parlament.

Disposición Adicional tercera
La oficina Autoritat Catalana per la No Discriminació utilizará las instalaciones del Parlament mientras no disponga de propias. Su asignación presupuestaria quedará incorporada a la que se le haga al Parlament y otros organismos estatutarios en la Llei de Pressupostos.

Disposición Final
La presente Ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el DOGC.

Pasqual Prim escribió:FDP:
http://www.impullsa.es/wp-content/uploads/2013/04/apLeyIgualdaTrato.pdf

Bien