Ley de igualdad de hombre y mujeres (gobierno

Artículo 2.1
La sanción será la diferencia entre lo que debería pagar la empresa al trabajador/a durante el tiempo que no lo hizo correctamente, con un diferencial temporal corregido con el tipo de interés. Además el/la perjudicado/a recibirá su renta que el empresario omitió, más el tipo de interés del mercado.
Por otra parte, si el/la trabajador/a no pudiera recibir dicha renta por finalización del contrato u otro motivo, esta renta será entregada por la empresa, en sanción, al Estado, más el diferencial por el tiempo pasado a través del tipo de interés.

Artículo 2.1
En caso de probarse una discriminación en salario, (entiéndase cualquier forma de retribución salarial) la empresa deberá:

- Entregar la diferencia al/la trabajador/a la diferencia entre lo que debería haber pagado durante el tiempo que no lo hizo correctamente, con un diferencial temporal corregido con el tipo de interés.

- Entregar un 2% de los beneficios del ejercicio económico del momento al Estado, y un 3% al/la perjudicado/a en concepto de sanción. Este último porcentaje será variable en función del número de trabajadores discriminados de esta forma, aumentándose un 0.25% por cada perjudicado/a adicional.

- En caso de incurrir la empresa en pérdidas, el porcentaje se añadirá al impuesto sobre sociedades.

Victor Bono escribió:El GPC pide una prorrogación de 24 horas para la votación de las enmiendas. Un saludo

Irene oliva escribió:Irene Torres:

La prorroga acababa anoche, la he cerrado incluso tarde.