Plan para el estimulo de la economia (nCe)

Plan para el estímulo de la economía

PYMES

1) Aplazamiento de hasta un año en el pago de los préstamos que paguen todas las empresas de la línea ICO-PYME.

2) Eliminación del Impuesto sobre el Patrimonio.

3) Congelar los sueldos de los altos cargos del Gobierno y de altos directivos de entidades empresariales públicas.

4) Aval a promotoras que construyan VPO, para intentar reactivar así el sector.


Desarrollo:

2) Es algo pasado, que en Europa sólo conserva Francia y Suecia, nació con el objetivo de obtener información fiscal, más que con intenciones recaudatorias.

Además se pretende que la gente que tiene Patrimonio no pague por tenerlo y se le queden unos euros en los bolsillos para poder ir por la vida con más tranquilidad (gastando, ahorrando o invirtiendo).

Sus efectos lo notarán el que tenga Patrimonio, o sea, bastantes de nosotros, porque quien más, quien menos, tenemos un piso, unas acciones , etc.



EMPLEO

1)Todo el personal que se contrate debe encontrarse en situación de desempleo

2) Las solicitudes deben contemplar el número de personas a ocupar

3) Los ayuntamientos se comprometen a controlar que los proyectos generen el empleo comprometido

4) Al finalizar los proyectos, los ayuntamientos remitirán una memoria acreditando los puestos de trabajo creados

5) Se bonifican los contratos a personas desempleadas con hijos a su cargo y se incrementará el porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo para constituirse como autónomo.

6) Creación del Cuerpo Cívico de Conservación.

7) Bonificación de 1.500 euros para incentivar la contratación indefinida de desempleados con responsabilidades familiares.

8 ) Toda empresa con pérdidas podrá solicitar el ERE siempre y cuando se comprometa a devolver el trabajo a más del 65 % de los trabajadores a lo largo de los 3 años consecutivos. Y el 35% restante será la primera opción en caso de que se necesiten nuevos trabajadores.

Las empresas que hayan obtenido unos beneficios inferiores al 10% podrán presentar el ERE. Pero deberá aportar un % hasta alcanzar el 75 % de su antiguo sueldo, junto con el subsidio del desempleo. (Por ejemplo) Si el subsidio de desempleo son 850, y su sueldo anterior era de 1300, la empresa debería abonar 100 más hasta alcanzar los 950 (que es el 75% de 1300)


Desarrollo:

6) Una empresa estatal, cuya función será la construcción de espacios públicos, infraestructuras y redes de comunicación del Estado. Su principal función es la contratación de parados, con contratos de duración hasta completar la obra, de esa manera irían rotando. Quiero especificar que no es una empresa de construcción sino de asignación de personal.

7 ) Beneficia a los desempleados con hijos a su cargo. Todas las contrataciones indefinidas a tiempo completo de personas desempleadas con hijos a su cargo, bajo cualquier modalidad, tendrán una bonificación en la cuota empresarial a la seg. Social de 1500 euros anuales, durante dos años.
Se aplicaran a todos los contratos formalizados desde la entrada en vigor del decreto hasta el 31 de diciembre

Si no comenta nadie lo paso a votacion.

Os parece bien a todos? Si algun grupo quiere presentar alguna enmienda, añadir algo o preguntar sobre alguna medida que no haya quedado claro, que me lo pregunte. Estamos dispuestos a escuchar a todos los grupos. Gracias, un saludo

4) Aval a promotoras que construyan VPO, para intentar reactivar así el sector

Creo que la situación de la vivienda en España está colpsada. Hay ya muchas viviendas que no se venden y creo que se debería pensar más bien en algún tipo de ayuda o beneficios a quienes compren su primera vivienda, ya que esto realmente impulsaría la economía y desbloquearía el sector inmobiliario.

1)Todo el personal que se contrate debe encontrarse en situación de desempleo

Por un lado está bien pensado, pero dense cuenta de que entonces una persona que esté mal en su empresa, o simplemente que quiera superarse profesionalmente está maniatada. También aumentaría el abuso por parte de algunos empresarios ante la improbabilidad de que sus actuales trabajadores abandonaran su empresa por otra al no poder contratarles nadie. Es polémico este punto.

6) Creación del Cuerpo Cívico de Conservación.

Me gustaría que explicaran algo más sobre esto.

En general hay medidas muy buenas, pero habría que pulir algunas ideas, a mi parecer.

Un saludo

Muchas gracias por su aportación señor Torres.

4) Creemos necesaria la construcción de vivienda de protección pública, sólo se trataría de un aval. En cuanto a lo de la ayuda a la primera vivienda lo encontramos muy positivo, vamos a trabajar haber como podemos introducirlo.

1)En la situación en la que estamos consideramos que haya poca gente que quiera dejar su trabajo para intentar mejorar socialmente, pues el que ahora mismo conserva su trabajo lo hace como un tesoro, y en el caso de que quiera mejorar, lo haría a otro trabajo cuando estuviera seguro. Creemos conveniente que todo el mundo tenga trabajo, pues si una persona pretende cambiar de trabajo es porque ya tiene uno, y en el momento en el que estamos es una situación buenísima.

6) Cuerpo Cívico de Conservación: Con este cuerpo se pretende reunir a jóvenes, mujeres, hombres y la tierra, en un esfuerzo para salvarlos a todos. Proponemos contratar a miles de jóvenes desempleados, alistarse en un “ejército de la paz”, y enviarlos a la batalla de la erosión y la destrucción de la nación de los recursos naturales.

Tareas:
- Conservación y mantenimiento de los bosques y montes.
- Rehabilitación de aceras y carreteras
- Construcción de cortafuegos
- Plantar árboles
- Actividades de drenaje de la tierra
- Mejora y cuidado de los bosques
- Actividades de reforestación
- Desarrollo de instalaciones recreativas (construcción de piscinas, camping, campamentos)
- Controlar la erosión del suelo

Siento no haberlo explicado antes, gracias

Si mañana por la mañana no es comentada la pongo a votación.

Quería decir al grupo popular, al que agradecemos su intervención (visto lo visto por parte de los demas grupos), que la ayuda planteada a las familias es una buena idea pero que no tiene cabida en este plan, pues es para el estímulo de las pymes y del empleo. Pero decirles también que contemplamos su aportación para un futuro plan de ayuda a las familias.

Un saludo y gracias

IR presentamos también enmienda al punto 1 referente al empleo. Somos conscientes de la precaria situación laboral en la que nos encontramos, pero no nos parece bien que se "obligue" a alguien a permanecer en su puesto, además de lo dicho por el sr. Torres en cuanto a abuso patronal, imaginemos que el trabajador A está capacitado para ejercer el trabajo 1 y el trabajo 2, ocupando el trabajo 1 actualmente, mientras que el trabajador B está capacitado unicamente para el 1. Lo ideal seria que el trabajador A pasara al puesto 2 y en B entrara al 1, lo que se estaría negando, pues el puesto 2 quedaría vacante.
Sí estamos de acuerdo sobre todo con las subvenciones a las contrataciones de caracter indefinido como medida de paliación de la precariedad laboral.

Por último decir que en el punto 8 deberían explicitarse las medidas punitivas en caso de violación.

Debido a las peticiones de dos grupos, y tras haberlo debatido, consideramos la propuesta del Partido Popular y de Izquierda Republicana, por lo que retiramos del plan el punto 1 respecto al empleo. Quedará como: Es preferible contratar a gente en situación de desempleo, pero no se obligará, es como una pequeña inducción.

En cuanto a lo del punto 8, si quereis podemos poner como medidas que quien lleve adelante el ERE, sin la previa aprobación del gobierno, tendrá que hacer frente a una cuantiosa multa y una retirada de posibles subvenciones (segun el sector y la empresa que tiene).

Si quereis proponer algunas otras medidas.

De acuerdo con ambas medidas. Gracias por considerarlo.

Podrían ser:

- Contratación del 65% estipulado pero sin otorgar preferencia al 35% restante: Multa del 10% de los ingresos del ejercicio y retirada del 30% de la cuantía de las subvenciones otorgadas
- Contratación de entre el 50 y el 64% : Multa del 20% de los ingresos del ejercicio y retirada del 45% de la cuantía de las subvenciones otorgadas
- Contratación de entre el 25 y el 49%: Multa del 30% de los ingresos del ejercicio y retirada del 65% de la cuantía de las subvenciones otorgadas
- Contratación de menos del 25%: Multa del 45% de los ingresos del ejercicio y retirada del totalde la cuantía de las subvenciones otorgadas

más duras? más blandas?

Perfecto. Lo unico... se podría reducir el % de las multas con respecto a los ingresos?. Puede que sean demasiado altos... Si una empresa presenta el ERE se entiende que ya sufre problemas económicos, si encima le quitamos los ingresos...
Podría ser: 5, 10, 15 y 20.

Un saludo. Y agradecer de nuevo la voluntad de IR y del PP.

Hombre yo considero que tiene que ser un poco duras más que nada para que no sean una burla, no olvidemos que al que estamos protegiendo es al trabajador, y si una empresa presenta ERE no quiere decir necesariamente que vaya mal, solo que ganaria mas con menos empleados, por eso puede que a una empresa le salga mas rentable despedir y luego no hacer caso a la Ley, que hacerlo.

Victor Bono escribió:Perfecto. Lo unico... se podría reducir el % de las multas con respecto a los ingresos?. Puede que sean demasiado altos... Si una empresa presenta el ERE se entiende que ya sufre problemas económicos, si encima le quitamos los ingresos...
Podría ser: 5, 10, 15 y 20.

Un saludo. Y agradecer de nuevo la voluntad de IR y del PP.

Aunque es cierto creo que sí esta alto el porcentaje, quiza un termino medio, 10, 15, 20, 25?
Habría que añadir por cierto una cláusula en caso de bancarrota.

Me parece bien 10, 15, 20 y 25.

Lo de la bancarrota no se muy bien a que te refieres?.

Un saludo

Plan para el estímulo de la economía

PYMES

1) Aplazamiento de hasta un año en el pago de los préstamos que paguen todas las empresas de la línea ICO-PYME.

2) Eliminación del Impuesto sobre el Patrimonio.

3) Congelar los sueldos de los altos cargos del Gobierno y de altos directivos de entidades empresariales públicas.

4) Aval a promotoras que construyan VPO, para intentar reactivar así el sector.


Desarrollo:

2) Es algo pasado, que en Europa sólo conserva Francia y Suecia, nació con el objetivo de obtener información fiscal, más que con intenciones recaudatorias.

Además se pretende que la gente que tiene Patrimonio no pague por tenerlo y se le queden unos euros en los bolsillos para poder ir por la vida con más tranquilidad (gastando, ahorrando o invirtiendo).

Sus efectos lo notarán el que tenga Patrimonio, o sea, bastantes de nosotros, porque quien más, quien menos, tenemos un piso, unas acciones , etc.



EMPLEO

1)Todo el personal que se contrate debe encontrarse en situación de desempleo

2) Las solicitudes deben contemplar el número de personas a ocupar

3) Los ayuntamientos se comprometen a controlar que los proyectos generen el empleo comprometido

4) Al finalizar los proyectos, los ayuntamientos remitirán una memoria acreditando los puestos de trabajo creados

5) Se bonifican los contratos a personas desempleadas con hijos a su cargo y se incrementará el porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo para constituirse como autónomo.

6) Creación del Cuerpo Cívico de Conservación.

Con este cuerpo se pretende reunir a jóvenes, mujeres, hombres y la tierra, en un esfuerzo para salvarlos a todos. Proponemos contratar a miles de jóvenes desempleados, alistarse en un “ejército de la paz”, y enviarlos a la batalla de la erosión y la destrucción de la nación de los recursos naturales.

Tareas:
- Conservación y mantenimiento de los bosques y montes.
- Rehabilitación de aceras y carreteras
- Construcción de cortafuegos
- Plantar árboles
- Actividades de drenaje de la tierra
- Mejora y cuidado de los bosques
- Actividades de reforestación
- Desarrollo de instalaciones recreativas (construcción de piscinas, camping, campamentos)
- Controlar la erosión del suelo


7) Bonificación de 1.500 euros para incentivar la contratación indefinida de desempleados con responsabilidades familiares.

8 ) Toda empresa con pérdidas podrá solicitar el ERE siempre y cuando se comprometa a devolver el trabajo a más del 65 % de los trabajadores a lo largo de los 3 años consecutivos. Y el 35% restante será la primera opción en caso de que se necesiten nuevos trabajadores.

Las empresas que hayan obtenido unos beneficios inferiores al 10% podrán presentar el ERE. Pero deberá aportar un % hasta alcanzar el 75 % de su antiguo sueldo, junto con el subsidio del desempleo. (Por ejemplo) Si el subsidio de desempleo son 850, y su sueldo anterior era de 1300, la empresa debería abonar 100 más hasta alcanzar los 950 (que es el 75% de 1300)

8 bis) Medidas punitivas

-Contratación del 65% estipulado pero sin otorgar preferencia al 35% restante: Multa del 10% de los ingresos del ejercicio y retirada del 10% de la cuantía de las subvenciones otorgadas

- Contratación de entre el 50 y el 64% : Multa del 15% de los ingresos del ejercicio y retirada del 45% de la cuantía de las subvenciones otorgadas

- Contratación de entre el 25 y el 49%: Multa del 20% de los ingresos del ejercicio y retirada del 65% de la cuantía de las subvenciones otorgadas

- Contratación de menos del 25%: Multa del 25% de los ingresos del ejercicio y retirada del total de la cuantía de las subvenciones otorgadas

* Este precepto no se aplicará en caso de bancarrota.

Desarrollo:

6) Una empresa estatal, cuya función será la construcción de espacios públicos, infraestructuras y redes de comunicación del Estado. Su principal función es la contratación de parados, con contratos de duración hasta completar la obra, de esa manera irían rotando. Quiero especificar que no es una empresa de construcción sino de asignación de personal.

7 ) Beneficia a los desempleados con hijos a su cargo. Todas las contrataciones indefinidas a tiempo completo de personas desempleadas con hijos a su cargo, bajo cualquier modalidad, tendrán una bonificación en la cuota empresarial a la seg. Social de 1500 euros anuales, durante dos años.
Se aplicaran a todos los contratos formalizados desde la entrada en vigor del decreto hasta el 31 de diciembre

Así quedaría a falta de añadir lo de la bancarrota. Si alguien quiere proponer algo más...

Un saludo

Se esta alargando pero es por que estais participando dejo una horas mas para debatirlo.

Gracias presidenta.

Victor Bono escribió:Me parece bien 10, 15, 20 y 25.

Lo de la bancarrota no se muy bien a que te refieres?.

Un saludo

No, era más bien un aspecto técnico, que este precepto no se aplicara en caso de bancarrota, más que nada por no dejar ningun vacio legal.

Presidenta, ya puede pasar la ley a votación, la ultima que he puesto. Gracias a todos. Un saludo