El PCE lucha contra los EREs masivos

Se han presentado dos leyes como la que mostramos abajo en Castilla la Mancha y en Madrid, para frenarlos EREs masivos que se producen en estas dos CCAA por culpa de la grave ascension de los despidos masivos que la patronal realiza contra la clase trabajadora:

PROYECTO DE LEY PARA EL CONTROL DE LOS ERE

Preambulo

Es objetivo de esta ley el luchar contra los EREs masivos que las empresas utilizan sobretodo en epoca de crisis economica para mejorar sus cuentas sin tener graves problemas economicos. Muchas empresas despiden a los trabajadores "que le sobran" para, teniendo ya beneficios, obtener mas beneficios aun o para utilizarlo como deslocalizacion hacia paises subdesarrollados. Con esta ley se pretende poner una barrera a dichas empresas y mirar por el trabajador en vez de por el empresario.

Articulo 1

Las empresas que soliciten un ERE deberan de cumplir los siguientes requisitos:

a) Llevar dos años seguidos de perdidas en el balance general anual.
b) Tener problemas de pago con acreedores o con sus propios trabajadores demostrados durante los ultimos 6 meses.
c) No haber tenido ningun tipo de ayuda de las administraciones publicas, ya sean ayudas directas estatales, autonomicas, regionales, locales, etc...durante toda su existencia como sociedad empresarial.
d) No disfrutar de ningun tipo de exencion fiscal en los ultimos 6 años.

Articulo 2

El ERE nunca podra afectar a mas del 40% de la plantilla total de trabajadores dependientes de la empresa.
Tampoco podra ser utilizado un ERE en una empresa subcontrata, asi como en empresas publicas, ya que estas disponen de capital social de las AAPP y deben velar por la mejora de las condiciones de vida de los ciudadanos.

Articulo 3

Para garantizar el cumplimiento de esta ley se creara la Oficina de Regulacion de los Despidos Masivos (ORDM) que se encargara de este cumplimiento a traves de 2.000 trabajadores publicos, que seran solicitados por el Estado a traves del INEM promoviendo asi el empleo de obreros en estado de paro, ayudando a la economia familiar a la misma vez que se persigue el cumplimiento de la ley.
La ORDM estara formada por:

a)Un presidente, elegido por el gobierno de España
b)15 vocales, elegidos por el parlamento. Estos vocales deberan ser de todos los colores politicos y seran elegidos en orden de mayor a menor numero de escaños en el Congreso de los Diputados.
c)2.000 trabajadores, ya mencionados, encargados del cumplimiento de la ley

Articulo 4

Esta ley no es menoscabo para otras leyes similares que las administraciones autonomica, local, regional, provincial, etc.....quieran hacer del mismo estilo.

fdp:JAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Luis Prieto escribió:Se han presentado dos leyes como la que mostramos abajo en Castilla la Mancha y en Madrid, para frenarlos EREs masivos que se producen en estas dos CCAA por culpa de la grave ascension de los despidos masivos que la patronal realiza contra la clase trabajadora:

PROYECTO DE LEY PARA EL CONTROL DE LOS ERE

Preambulo

Es objetivo de esta ley el luchar contra los EREs masivos que las empresas utilizan sobretodo en epoca de crisis economica para mejorar sus cuentas sin tener graves problemas economicos. Muchas empresas despiden a los trabajadores "que le sobran" para, teniendo ya beneficios, obtener mas beneficios aun o para utilizarlo como deslocalizacion hacia paises subdesarrollados. Con esta ley se pretende poner una barrera a dichas empresas y mirar por el trabajador en vez de por el empresario.

Articulo 1

Las empresas que soliciten un ERE deberan de cumplir los siguientes requisitos:

a) Llevar dos años seguidos de perdidas en el balance general anual.
b) Tener problemas de pago con acreedores o con sus propios trabajadores demostrados durante los ultimos 6 meses.
c) No haber tenido ningun tipo de ayuda de las administraciones publicas, ya sean ayudas directas estatales, autonomicas, regionales, locales, etc...durante toda su existencia como sociedad empresarial.
d) No disfrutar de ningun tipo de exencion fiscal en los ultimos 6 años.

Articulo 2

El ERE nunca podra afectar a mas del 40% de la plantilla total de trabajadores dependientes de la empresa.
Tampoco podra ser utilizado un ERE en una empresa subcontrata, asi como en empresas publicas, ya que estas disponen de capital social de las AAPP y deben velar por la mejora de las condiciones de vida de los ciudadanos.

Articulo 3

Para garantizar el cumplimiento de esta ley se creara la Oficina de Regulacion de los Despidos Masivos (ORDM) que se encargara de este cumplimiento a traves de 2.000 trabajadores publicos, que seran solicitados por el Estado a traves del INEM promoviendo asi el empleo de obreros en estado de paro, ayudando a la economia familiar a la misma vez que se persigue el cumplimiento de la ley.
La ORDM estara formada por:

a)Un presidente, elegido por el gobierno de España
b)15 vocales, elegidos por el parlamento. Estos vocales deberan ser de todos los colores politicos y seran elegidos en orden de mayor a menor numero de escaños en el Congreso de los Diputados.
c)2.000 trabajadores, ya mencionados, encargados del cumplimiento de la ley

Articulo 4

Esta ley no es menoscabo para otras leyes similares que las administraciones autonomica, local, regional, provincial, etc.....quieran hacer del mismo estilo.

FDP:JAJAJSA

FDP: ¿Que te hace tanta gracia?

Sabe usted que ya hay una ley vigente que regula los EREs ?. Un saludo

Luis Prieto escribió:FDP: ¿Que te hace tanta gracia?

ddp:ya hay una ley presentada por su partido,jajajaj que gran payaso(me hace reir) es,informese antes de opinar.

No hay ninguna ley a nivel autonomico del PCE ni en Castilla la Mancha ni en Madrid

Alfonso Martin Obama escribió:

Luis Prieto escribió:FDP: ¿Que te hace tanta gracia?

ddp:ya hay una ley presentada por su partido,jajajaj que gran payaso(me hace reir) es,informese antes de opinar.

FDP: Creo ke lo de payaso sobraba.... se lo has dicho en ddp? jejeje. Un saludo

fdp obama el payaso será quien te parió procura no faltar al respeto a la gente. Y para tu información tonto de las pelotas la ley contra los EREs no se aprobó a nivel nacional... Así que informese antes de decir estupidezes de las tuyas

Puestos a la ley, que en el fondo es lo que debería importarnos me parece muy excesiva para con las empresas, dos años de pérdidas y 6 meses de impagos es condenar a las empresas a la bancarrota y a los trabajadores a no cobrar nada porque la empresa estará en quiebra. ¿De dónde sacará la empresa el dinero para las indemnizaciones si lo lleva perdiendo 2 años y no puede pagar a su plantilla y proveedores desde hace al menos 6? ¿De qué vivirán esos trabajadores, sin cobrar un sueldo ni el subsidio del Paro durante los 6 meses que tendrían que aguantar hasta el ERE?

Creo que esa medida sólo traería más problemas a la población, durante 6 meses no subiría la tasa de paro con esos trabajadores, pero vivirían a un precio demasiado bajo. ¿Qué pasa si la empresa no puede pagarles el sueldo a ninguno antes de que pasen los dos años? ¿No se comtempla la posibilidad de que un ERE pueda mantener un mínimo de plantilla y al menos, garantizar sus indemnizaciones y subsidios a los despedidos? ¿De que nos vale que no nos despidan si la empresa se va a la quiebra?

Si, tal vez haya que reducir los periodos, lo
Importante es que las empresas no despidan empleados cuando tienen pérdidas. No que quiebren las que verdaderamente están en procedo de quiebra

Que gran falta de respeto, llamar payaso a otro político. Los nuevos del PP parece que vienen muy fuerte. El señor Prieto, al menos, se preocupa por hacer leyes, aunque se haya equivocado hay que aplaudir la iniciativa, para una persona que lleva poco tiempo. Ha saber que ha hecho por el momento el señor Obama.

Espero que haya una rectificación pública por parte del señor Obama. Se ha reído y le ha faltado al respeto, en lugar de ayudar. Por el bien de todos, para que haya armonía, en esta nueva legislatura.

Eusebio Tolomeo escribió:Que gran falta de respeto, llamar payaso a otro político. Los nuevos del PP parece que vienen muy fuerte. El señor Prieto, al menos, se preocupa por hacer leyes, aunque se haya equivocado hay que aplaudir la iniciativa, para una persona que lleva poco tiempo. Ha saber que ha hecho por el momento el señor Obama.

Espero que haya una rectificación pública por parte del señor Obama. Se ha reído y le ha faltado al respeto, en lugar de ayudar. Por el bien de todos, para que haya armonía, en esta nueva legislatura.

No es un insulto,al menos yo no lo considero como tal ni lo he usado como tal.Es decir para mi y para la RAE un payaso es una persona que hace reir mucho.

Peter Ibarruri escribió:Si, tal vez haya que reducir los periodos, lo
Importante es que las empresas no despidan empleados cuando tienen pérdidas. No que quiebren las que verdaderamente están en procedo de quiebra

Con la ley presentada se lleva a muchas empresas a la quiebra que no tendrían porque ir irremediablemente a ella. Porque obligamos a dos años de perdidas para tomar medidas tales como una reducción de plantilla, si la empresa no puede pagar a sus proeveedores y estos no le suministran (exige la ley 6 meses sin poder pagarles) ¿Para que va a mantener una plantilla cuando no puede producir nada por falta de suministros? Además, sin presentar un ERE se puede ir despediendo trabajadores perfectamente.

Por otro lado, que la ley salga en unas comunidades es un lastre para ellas, ya que las empresas nuevas podrían tender a establecerse en otras comunidades más permisivas y que no apliquen leyes tan restrictivas sobre el ERE.

Creo que es una ley populista pero que aporta pocas soluciones a largo plazo.

En esto de las descalificaciones el PP está últimamente que se sale.

Alfonso Martin Obama escribió:

Eusebio Tolomeo escribió:Que gran falta de respeto, llamar payaso a otro político. Los nuevos del PP parece que vienen muy fuerte. El señor Prieto, al menos, se preocupa por hacer leyes, aunque se haya equivocado hay que aplaudir la iniciativa, para una persona que lleva poco tiempo. Ha saber que ha hecho por el momento el señor Obama.

Espero que haya una rectificación pública por parte del señor Obama. Se ha reído y le ha faltado al respeto, en lugar de ayudar. Por el bien de todos, para que haya armonía, en esta nueva legislatura.

No es un insulto,al menos yo no lo considero como tal ni lo he usado como tal.Es decir para mi y para la RAE un payaso es una persona que hace reir mucho.

Es la forma de hacer politica del PP, insultar.

Alfonso Martin Obama escribió:

Eusebio Tolomeo escribió:Que gran falta de respeto, llamar payaso a otro político. Los nuevos del PP parece que vienen muy fuerte. El señor Prieto, al menos, se preocupa por hacer leyes, aunque se haya equivocado hay que aplaudir la iniciativa, para una persona que lleva poco tiempo. Ha saber que ha hecho por el momento el señor Obama.

Espero que haya una rectificación pública por parte del señor Obama. Se ha reído y le ha faltado al respeto, en lugar de ayudar. Por el bien de todos, para que haya armonía, en esta nueva legislatura.

No es un insulto,al menos yo no lo considero como tal ni lo he usado como tal.Es decir para mi y para la RAE un payaso es una persona que hace reir mucho.

Tenga, definicion de la RAE:

1. adj. Dicho de una persona: De poca seriedad, propensa a hacer reír con sus dichos o hechos.

2. adj. C. Rica. Se dice del artista ambulante enmascarado que debuta en las mojigangas.

3. m. y f. Artista de circo que hace de gracioso, con traje, ademanes, dichos y gestos apropiados.

Respecto al termino "payaso" simplemente lo dejare pasar, el sabra lo que hace con su carrera politica.
Respecto a la ley en si, creo que han entendido mal la propia ley.
Es decir, la ley si permite que se hagan EREs a las empresas que cumplan con los requisitos.
Una empresa que lleve 2 años de perdidas si podra hacer un ERE, son las que lleven menos años de perdidas las que no podran hacerlo.
Y respecto al resto de prohibiciones, un tanto de lo mismo

Luis que le parece esta idea, Un saludo:

Toda empresa con pérdidas podrá solicitar el ERE siempre y cuando se comprometa a devolver el trabajo a más del 65 % de los trabajadores a lo largo de los 3 años consecutivos. Y el 35% restante será la primera opción en caso de que se necesiten nuevos trabajadores.

Las empresas que hayan obtenido unos beneficios inferiores al 10% podrán presentar el ERE. Pero deberá aportar un % hasta alcanzar el 75 % de su antiguo sueldo, junto con el subsidio del desempleo. (Por ejemplo) Si el subsidio de desempleo son 850, y su sueldo anterior era de 1300, la empresa debería abonar 100 más hasta alcanzar los 950 (que es el 75% de 1300).

Luis Prieto escribió:Se han presentado dos leyes como la que mostramos abajo en Castilla la Mancha y en Madrid, para frenarlos EREs masivos que se producen en estas dos CCAA por culpa de la grave ascension de los despidos masivos que la patronal realiza contra la clase trabajadora:

PROYECTO DE LEY PARA EL CONTROL DE LOS ERE

Preambulo

Es objetivo de esta ley el luchar contra los EREs masivos que las empresas utilizan sobretodo en epoca de crisis economica para mejorar sus cuentas sin tener graves problemas economicos. Muchas empresas despiden a los trabajadores "que le sobran" para, teniendo ya beneficios, obtener mas beneficios aun o para utilizarlo como deslocalizacion hacia paises subdesarrollados. Con esta ley se pretende poner una barrera a dichas empresas y mirar por el trabajador en vez de por el empresario.

Articulo 1

Las empresas que soliciten un ERE deberan de cumplir los siguientes requisitos:

a) Llevar dos años seguidos de perdidas en el balance general anual.
b) Tener problemas de pago con acreedores o con sus propios trabajadores demostrados durante los ultimos 6 meses.
c) No haber tenido ningun tipo de ayuda de las administraciones publicas, ya sean ayudas directas estatales, autonomicas, regionales, locales, etc...durante toda su existencia como sociedad empresarial.
d) No disfrutar de ningun tipo de exencion fiscal en los ultimos 6 años.

Articulo 2

El ERE nunca podra afectar a mas del 40% de la plantilla total de trabajadores dependientes de la empresa.
Tampoco podra ser utilizado un ERE en una empresa subcontrata, asi como en empresas publicas, ya que estas disponen de capital social de las AAPP y deben velar por la mejora de las condiciones de vida de los ciudadanos.

Articulo 3

Para garantizar el cumplimiento de esta ley se creara la Oficina de Regulacion de los Despidos Masivos (ORDM) que se encargara de este cumplimiento a traves de 2.000 trabajadores publicos, que seran solicitados por el Estado a traves del INEM promoviendo asi el empleo de obreros en estado de paro, ayudando a la economia familiar a la misma vez que se persigue el cumplimiento de la ley.La ORDM estara formada por:

a)Un presidente, elegido por el gobierno de España
b)15 vocales, elegidos por el parlamento. Estos vocales deberan ser de todos los colores politicos y seran elegidos en orden de mayor a menor numero de escaños en el Congreso de los Diputados.
c)2.000 trabajadores, ya mencionados, encargados del cumplimiento de la ley

Articulo 4

Esta ley no es menoscabo para otras leyes similares que las administraciones autonomica, local, regional, provincial, etc.....quieran hacer del mismo estilo.

A mí me preocupa lo que he subrayado en negrita:
Digo yo que para ocupar ese puesto abrá que tener alguna formación ¿no?