Contrato único sí o no?

El comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Ándor, ha propuesto hoy que España contemple la implantación de un "contrato único abierto" para frenar el elevado desempleo, sobre todo, juvenil y para acabar definitivamente con la segmentación del mercado laboral.
¿Qué es el contrato único? ¿Qué cambios significativos tendría? Se trata de un nuevo contrato indefinido único para todo el mundo. Ello supondría mitigar la dualidad actual, es decir, que se beneficien más los que tienen un contrato fijo porque tienen muchas garantías en detrimento de los que son temporales, que no tienen tantas.
Asimismo, el contrato único terminaría con las 33 modalidades existentes en la actualidad y terminaría con la "maraña legislativa" que denuncia la patronal CEOE desde antes de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy y que, en su opinión, perjudica la contratación.
Otra de las cuestiones polémicas pasa por la indemnización que recibirían los trabajadores en caso de despido. Una indemnización única es inconstitucional así que se ha pactado una indemnización creciente. Este tipo de contrato mitigaría la estacionalidad del empleo en España, tan ligada a la construcción y al turismo.
Para los sindicatos, Bruselas se ha posicionado con las tesis "más ultraliberales sobre la desregulación de la contratación" apostando por un contrato en que empresario tendría "total libertad para despedir", y en el que las causas del despido estarían predeterminadas y no intervendrían para nada los jueces.


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Marco Janer escribió:43 tipos, 43 que se dice pronto, despido caro, mantenimiento mas caro, nula productividad...

Rotundamente si, despido barato, libre eleccion del sistema social, y reserva/movilidad de los derechos laborales generados y san seacabo.

Veamos que pasa en vez de con un mercado laboral rigido y drogodependiente, con uno flexible y garantista en vez de camello.

Ricardo del Valle escribió:Evidentemente hay que entrar en ciertas definiciones de letra pequeña con el tema:

Ciertos contratos de Obra y Servicio, de Formación, de Sustitución o Fijos Discontínuos (léase, de temporada) no son unificables.

Entiéndase que la propuesta de muchos economistas respecto del contrato único, en cuanto a las indemnizaciones, hablan de un modelo de escala creciente.

Martí Müller escribió:

Ricardo del Valle escribió:Evidentemente hay que entrar en ciertas definiciones de letra pequeña con el tema:

Ciertos contratos de Obra y Servicio, de Formación, de Sustitución o Fijos Discontínuos (léase, de temporada) no son unificables.

Entiéndase que la propuesta de muchos economistas respecto del contrato único, en cuanto a las indemnizaciones, hablan de un modelo de escala creciente.

Abaratar el despido no soluciona el problema del empleo, mejor dicho, del paro. No hace falta ser un experto para saber eso. Lo único que se consigue es dejar al trabajador en peores condiciones frente al trabajador.

Y los contratos de Obra y Servicio determinados etc, son modificados en cada reforma laboral, lo cual es un error, y cada vez promociona más el aspecto temporal frente al indefinido. Rídiculo.

Martí Müller escribió:El problema no es laboral, el problema es educativo.

Ricardo del Valle escribió:

Martí Müller escribió:El problema no es laboral, el problema es educativo.

No tienes ni idea de lo que estás diciendo.

Hablas con conocimiento de causa? Has trabajado con un contrato temporal en fraude de ley?