Debate - LEY DE RECOLOCACIÓN DE PARADOS CON MÁS DE 40 AÑOS (GPP)

LEY DE RECOLOCACIÓN DE PARADOS CON MÁS DE 40 AÑOS

Partido Popular

Preámbulo
El objetivo es luchar contra el despido por motivos de edad en empresas. Creemos que la solución pasa por recolocar a parados de más de 40 años que hayan sido despedidos o lleven más de 5 meses sin encontrar puesto de trabajo.

Artículo I

Toda persona tiene derecho a un trabajo digno, independientemente de su edad. Por ello, aquellas personas que no sean contratadas por ser mayores o por inseguridad por parte de la empresa podrán denunciar a ésta por despido improcedente.

Artículo II

Aquella empresa que decida contratar a una persona mayor de 40 años durante los próximos 6 meses le serán rebajados impuestos por parte de la Junta.

Artículo III

La empresa pública contratará a aquellos parados que lleven más de 5 meses sin encontrar trabajo y sean mayores de 40 años, siempre que cumplan los requisitos para dicho puesto.

Artículo IV

Se darán ayudas al desempleo mayores a aquellas personas, mayores de 50 años que se hayan quedado sin trabajo, bonificaciones según el tiempo de trabajo cumplido y su edad:

Edad Tiempo trabajado
50 años: 150 euros - 5 meses: 80 euros
51-53 años: 200 euros 5-11 meses: 100 euros
54-56 años: 250 euros 12-22 meses: 140 euros
57 años: 300 euros 22 meses: 160 euros

Artículo V

Aquellas personas que no hayan podido acceder a ningún puesto de trabajo podrán asistir a cursos de formación específicos para su labor para aumentar su capacidad de trabajo, todos subvencionados por la Junta.

Presupuesto

El presupuesto dependerá del número de empresar que contraten gente mayor de 40 años, de cuanta gente solicite las ayudas al desempleo. Pero se estima que el presupuesto no será superior a 9,5 millones.

Resolución final
Para el cumplimiento del Artículo III se crearán 1000 puestos de empleo en 2 meses, y otros 1500 puestos desde esa fecha hasta 4 meses más (6 meses), en sanidad pública, educación y hacienda.
La ley entrará en vigor 15 días después de su publicación en el boletín

Eusebio Tolomeo escribió:Artículo II: de que rebaja de impuestos estamos hablando?

Artículo III: ¿Por qué deben de ser contratados por la administación pública? esta usted olvidando a miles de personas que estudian oposiciones para entrar en la administración en favor de la edad, por tanto, está descriminando. No me parece bien, pues muchas personas, al cumplir los 40 van a tener incentivos a no encontrar trabajo. Ademas, puede ser que esten en el paro al ser despedidos por bajo rendimiento.

Articulo IV: esta completamente confuso.

Artículo V: eso queda por supuesto, para eso estan los cursos del INEM y de la comunidad.

Mariano Pons escribió:

Eusebio Tolomeo escribió:Artículo II: de que rebaja de impuestos estamos hablando?

Artículo III: ¿Por qué deben de ser contratados por la administación pública? esta usted olvidando a miles de personas que estudian oposiciones para entrar en la administración en favor de la edad, por tanto, está descriminando. No me parece bien, pues muchas personas, al cumplir los 40 van a tener incentivos a no encontrar trabajo. Ademas, puede ser que esten en el paro al ser despedidos por bajo rendimiento.

Articulo IV: esta completamente confuso.

Artículo V: eso queda por supuesto, para eso estan los cursos del INEM y de la comunidad.

El artículo II será una rebaja del 5%

el Artículo III dice que serán contratados por la administración pública, pero tendrán preferencias las personas que estudian oposiciones para entrar en la administración.

Yo sinceramente veo positiva esta ley. Un saludo.

miguel urdiales escribió:Buenas tardes señorias,
El grupo PSOE quisiera formular las siguientes apreciaciones sobre la ley que el Partido Popular aqui nos presenta.

En relación al articulo 1.-
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno, independientemente de su edad. Por ello, aquellas personas que no sean contratadas por ser mayores o por inseguridad por parte de la empresa podrán denunciar a ésta por despido improcedente
No entendemos como se puede denunciar por despido improcedente a alguien que no ha sido contratado (La redacción del artículo es completamente incongruente).

En relación al articulo 2.-
Aquella empresa que decida contratar a una persona mayor de 40 años durante los próximos 6 meses le serán rebajados impuestos por parte de la Junta. Se les rebajará un 5%.
¿Un 5% de que impuesto?. Este articulo sigue sin definir absolutamente nada.

En relación al artículo 3.-
La empresa pública contratará a aquellos parados que lleven más de 5 meses sin encontrar trabajo y sean mayores de 40 años, siempre que cumplan los requisitos para dicho puesto. Tendrán preferencia las personas que hayan hecho oposiciones. "La empresa publica" es una indefinición que no se puede aceptar en la ley. ¿Que empresas públicas? ¿Las autónomicas? ¿las estatales?, de cualquier forma y coincidiendo con la opinón de UPyD, en la administración se debe entrar por méritos, otra cuestión es que se valore dentro del baremo de méritos la situación de desempleo de una persona mayor de 40 años a lo que en principio no nos oponemos.

En relación al articulo 4.-
según el tiempo de trabajo cumplido y su edad:

Edad Tiempo trabajado
50 años: 150 eSe darán ayudas al desempleo mayores a aquellas personas, mayores de 50 años que se hayan quedado sin trabajo, bonificaciones uros - 5 meses: 80 euros
51-53 años: 200 euros 5-11 meses: 100 euros
54-56 años: 250 euros 12-22 meses: 140 euros
57 años: 300 euros 22 meses: 160 euros
Quisiera preguntar al respecto si esa prestación será por tiempo indefinido (la ley no especifica nada).

Iñaki Iniesta escribió:Sigo preocupado por los datos abstractos que dan, sobre todo en el Artículo 2, como ya dije ayer. ¿5%? ¿Y por contratar a UN mayor?

Eusebio Tolomeo escribió:realmente, no me convence la ley. Se dice que no se puede descriminar por edad... y que por tanto, se contrate a gente de mas de 40 años... ¿acaso los de 20-30 no se ven discriminados por esta ley? Ya se les está discriminando por edad... por tanto... hay contradicciones.

Mariano Pons escribió:

Eusebio Tolomeo escribió:realmente, no me convence la ley. Se dice que no se puede descriminar por edad... y que por tanto, se contrate a gente de mas de 40 años... ¿acaso los de 20-30 no se ven discriminados por esta ley? Ya se les está discriminando por edad... por tanto... hay contradicciones.

Esta ley no hace discriminaciones, no pone ni primero a las personas entre 20 y 30 años que a las de 40 o viceversa. Es una ley que garantiza que también se contraten a gente mayor de 40 años, queremos fomentar que las empresas contraten a esta gente, además de a las personas con una edad inferior a los 40

Mariano Pons escribió:

Iñaki Iniesta escribió:Sigo preocupado por los datos abstractos que dan, sobre todo en el Artículo 2, como ya dije ayer. ¿5%? ¿Y por contratar a UN mayor?

Son 5% de rebaja por cada 10 personas mayores de 40 años contratadas.

miguel urdiales escribió:

Mariano Pons escribió:

Iñaki Iniesta escribió:Sigo preocupado por los datos abstractos que dan, sobre todo en el Artículo 2, como ya dije ayer. ¿5%? ¿Y por contratar a UN mayor?

Son 5% de rebaja por cada 10 personas mayores de 40 años contratadas.

Pero vamos a ver expliquese por favor ¿un 5% de que impuesto se le rebaja? ¿del IBI?, ¿del de Circulación de vehiculos? del de ¿Transmisiones Patrimoniales? ¿Y donde dice la Ley que es por cada 10 personas?

Eusebio Tolomeo escribió:Es decir, de una mayor manera, marginamos a los menores de 40. Señores recién licenciados, diplomados... tranquilo, cuando cumplais los 40 tal vez tengais trabajo.

Mariano Pons escribió:

Eusebio Tolomeo escribió:Es decir, de una mayor manera, marginamos a los menores de 40. Señores recién licenciados, diplomados... tranquilo, cuando cumplais los 40 tal vez tengais trabajo.

El objetivo de esta ley es que tengan igual de oportunidades una persona de 20 que de 40... no pretendemos marguinar a nadie.
un saludo.