Debate: LEY DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (Consejería de Industria y Empleo: PP)

LEY DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
Consejería de Industria y Empleo - Partido Popular

I. Preámbulo
Considerando necesario un aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI); la Consejería de Industria y Empleo presenta esta LEY al Parlamento de Cantabria para su debate, votación y (si procede) aprobación.

II. Cantidad y variación
Artículo 1: Todo trabajador de nivel interprofesional deberá tener un salario fijo de 1.302 €.
Artículo 2: La cantidad del SMI se recibirá durante 14 pagas (12 ordinarias y 2 extraordinarias).
Artículo 3: Cada dos años se revisará el SMI en función del IPC.

III. Sanciones
Artículo 4: El establecimiento que incumpla esta LEY en hasta el 25% de la plantilla será sancionado con una multa económica de 3.809 € por trabajador impagado.
Artículo 5: El establecimiento que incumpla esta LEY en entre el 25% y el 65% de la plantilla será sancionado con una multa económica de 7.710 € por trabajador impagado y con el cierre del establecimiento durante 18 meses.
Artículo 4: El establecimiento que incumpla esta LEY en más del 65% de la plantilla será sancionado con una multa económica de 12.567 € por trabajador impagado y con el cierre del establecimiento durante 27 meses.
Artículo 5: En caso de reincidir en la infracción, se multará al establecimiento con 69.018,45 € y se clausurará hasta que un juez estime oportuno.

IV. Disposición Final Derogatoria
En la vigencia de la presente quedaran derogados automáticamente cuanto decreto, leyes estatutos o reglamentos de rango inferior contradigan en el todo en una porción de la misma.

V. Disposición Final
La presente LEY entrará en vigor 21 días después de su publicación en el BOC.

Iñaki Iniesta escribió:No sé si me equivoco, pero.. ¿el SMI no está ahora mismo en 1000€ en España?

Iñaki Iniesta escribió:El PCE desea saber qué pasará en los casos en los que el pago por debajo de dicha cantidad sea del 24,99% o inferior. ¿Todas las empresas harán cálculos y cuentas para fastidiar a una cuarta parte de la plantilla sin ser sancionados?

Iñaki Iniesta escribió:Disculpen, no entendí bien al leerlo. Fallo mío.

Salud.

Eusebio Tolomeo escribió:Nos parece bien que se luche por el trabajador, para su bienestar. Sin embargo, ¿no presentaron hace relativamente poco una ley para rebajarles drásticamente el SMI? ¿A que se debe este cambio de aptitud? Pensamos que no debemos remar en contra de lo que estableza la legislación estatal. Si el SMI está establecido en 1000 euros, las empresas cántabras deberían ofrecer sobre los 1000 euros, no una cifra tan elevada, ya que con 1300 está perdiendo competitividad ante el resto de empresas nacionales, al no ser que esos 300 euros estén sufragados por la comunidad autónoma. Personalmente, establecería un SMI en torno a los 1050 euros, mejorando las condiciones estateles en 5%, pero en un 30% me parece excesivo. En cuanto a las sanciones, no tengo nada que objetar por el momento.

Rodrigo Aznar escribió:En un futuro es posible que se aumente, pero cuando salgamos de la crisis.