Re: RADIO 16 servicios informativos.

Dom 10 Mar 2013 - 1:12

El problema, señora Rudi, más allá de lo comentado y brevemente analizado en anteriores intervenciones, es que pretendan avanzar hacia una consideración de gestión privada de la Administración Pública y que ésta sea tratada como una empresa... ¿Cómo van a considerar la productividad de los servicios sociales, por ejemplo? Esta pregunta, y otras similares espero que se aclaren durante el debate parlamentario correspondiente.

Dom 10 Mar 2013 - 2:42

Jorge J. Churchill escribió:Luisa Mª Rudí
La información dada por Diario 16 sobre el Gobierno de Aragón es completamente falsa. Los empleados públicos aragoneses no verán reducido en modo alguno su sueldo en tanto en cuanto no reduzcan su productividad.

Señora Rudí. Cuando se le preguntó si la parte variable sería un complemento nuevo o saldría de la parte fija usted se fue por la tangente. Nosotros nos limitamos a transmitir la información que usted dio, intentando interpretar esa información para que nuestros oyentes la entiendan. Si usted no sabe o no quiere dar la información completa no es culpa nuestra.

Si convoca una rueda de prensa, atienda a las preguntas y plantee las respuestas pensando en el ciudadano, no en el político ni en el periodista.

Dom 10 Mar 2013 - 19:19

Leopoldo de Arteaga escribió:
El problema, señora Rudi, más allá de lo comentado y brevemente analizado en anteriores intervenciones, es que pretendan avanzar hacia una consideración de gestión privada de la Administración Pública y que ésta sea tratada como una empresa... ¿Cómo van a considerar la productividad de los servicios sociales, por ejemplo? Esta pregunta, y otras similares espero que se aclaren durante el debate parlamentario correspondiente.

Luisa Mª Rudí
La izquierda confunde conceptos pues no cree que es posible la gestión equilibrada y no deficitaria de los servicios públicos. Además, en ningún momento he hablado de "productividad de los servicios sociales" sino de productividad de las personas que estén detrás de ellos. Básicamente, lo que queremos desde el Gobierno de Aragón es que la Administración funcione de manera eficaz y sin absentismos injustificados, por ejemplo, en suma, con eficacia y seriedad.

Dom 10 Mar 2013 - 19:22

Victoria San José escribió:

Jorge J. Churchill escribió:Luisa Mª Rudí
La información dada por Diario 16 sobre el Gobierno de Aragón es completamente falsa. Los empleados públicos aragoneses no verán reducido en modo alguno su sueldo en tanto en cuanto no reduzcan su productividad.

Señora Rudí. Cuando se le preguntó si la parte variable sería un complemento nuevo o saldría de la parte fija usted se fue por la tangente. Nosotros nos limitamos a transmitir la información que usted dio, intentando interpretar esa información para que nuestros oyentes la entiendan. Si usted no sabe o no quiere dar la información completa no es culpa nuestra.

Si convoca una rueda de prensa, atienda a las preguntas y plantee las respuestas pensando en el ciudadano, no en el político ni en el periodista.

Luisa Mª Rudí
Le voy a ser muy clara. El sueldo de todo empleado público se compone, en general, de sueldo base, trienios y complementos. El sueldo y los trieniso van a seguir como hasta ahora y en lo que concierne a los complementos, se van a reestructurar para que un 5% del salario que componen esos complementos esté vinculado a la productividad. Claro, sencillo y transparente.

Dom 10 Mar 2013 - 19:43

Será que ciertas personas confunden conceptos y creen que el sector público y el sector privado deben gestionarse igual, lo cual es una paradoja atendiendo a que son los más firmes detractores de que se confunda el sector privado con el sector público.

Señora Rudi, ha hablado de la productividad de los trabajadores públicos, una parte importante de los cuales se dedica a los servicios públicos. Es que si no hay trabajadores detrás de un servicio, ese servicio es inexistente: es pura lógica. Un determinado servicio depende de los trabajadores que a él se dedican; por tanto, hablar de “productividad de los servicios sociales” es hablar, inequívocamente, de la “productividad de las personas que están detrás de ellos”.

La finalidad del sector público y la del sector privado son distintas. La del sector privado es producir, obtener beneficios económicos. La del sector público es prestar servicios que garanticen el buen funcionamiento del sistema y que permitan una calidad de vida digna a los ciudadanos. Tal vez, señora Rudi, si miramos las cuentas, haya empresas privadas que obtengan enormes beneficios y empresas públicas o demás organismos pertenecientes a la Administración que tengan un agujero importante. Ahora bien, como hemos dicho, la finalidad es distinta: esa misma empresa privada tal vez sea un peligro para el sistema debido a la forma en cómo consigue esa gran cantidad de beneficios, mientras que aquel servicio pública permita extender un tejido social que salva vidas, que crea, en definitiva, un tejido social tan sólido que garantiza una estabilidad que es fundamental para el sistema pero que no puede reflejarse en los libros contables.

Si ustedes quieren equilibrar las cuentas públicas, hay modos distintos a reducir el sueldo base de los trabajadores públicos. Una de esas alternativas pasa por no realizar ciertas reformas que en materia de impuestos están realizando. No empiecen a importar estrategias del sector privado al sector público, porque son cosas distintas y ello puede llevar a un fracaso del sector público o a un incremento de las malas formas.

La Comisión de Personal de la Junta de Andalucía ha acordado, recientemente, un acuerdo del Consejo Permanente precisamente para luchar contra los absentismos injustificados. Cuando se anunció que se iba a abordar este tema, al Secretario General del Partido Popular le pareció «interesante»... Oigan, es una alternativa que no rebaja el sueldo base de los trabajadores públicos y que permite controlar el absentismo.

Dom 10 Mar 2013 - 19:47

Luisa Mª Rudí
Usted no me podrá negar que, tanto el sector privado como el público, tienen que tener una cosa que se llama "equilibrio contable", es decir, que si ingresan 100 no pueden gastar más de 100. También en ambos sectores, para que sean eficaces y eficientes (ambos, mandatos constitucionales) deben tener un personal que responda a esos mismos principios, con lo cual, no sé por donde vienen sus reticencias.

Dom 10 Mar 2013 - 20:01

Sí y no, señora Rudi. El sector público no es eficaz y eficiente en los mismos términos que la empresa privada. Evidentemente, la Administración no puede acrecentar su deuda año tras año tras año, pues la situación acabaría siendo insostenible. Pero lo que sí es cierto que el plazo en el que observar esta eficacia y esta eficiencia en el sector público debe ser más extenso y, desde luego, no desde los parámetros del sector privado. El sector público tiene mayor capacidad de endeudamiento que el sector privado, por lo general. Y debe aprovecharlo responsablemente para consolidar el tejido social que, igualmente, es beneficioso para el sector público. Y le repito: para consolidar el tejido social, no para dedicarse a sectores productivos propios del mercado.

Pero, en fin, el tema concreto que nos ocupaba era el de cómo iban a medir la productividad de un servicio público, de un servicio social. Y es que resulta, señora Rudi, que si cuando presentaron la medida tenía ya tímidas reticencias, acerca que hemos ido desgranando la propuesta con su Gobierno, mi nivel de reticencia ha aumentado considerablemente.

No queda otra que esperar a que se debate el proyecto en Aragón, porque hasta el momento en lo que a la productividad de los trabajadores públicos se refiere, lo que ustedes han explicado no siempre ha sido lo que ustedes se supone que querían explicar. Esperaré hasta el debate, donde espero que den respuestas más concretas, porque también es donde deben hacerlo.

Lun 11 Mar 2013 - 0:54

Jorge J. Churchill escribió:

Victoria San José escribió:

Jorge J. Churchill escribió:Luisa Mª Rudí
La información dada por Diario 16 sobre el Gobierno de Aragón es completamente falsa. Los empleados públicos aragoneses no verán reducido en modo alguno su sueldo en tanto en cuanto no reduzcan su productividad.

Señora Rudí. Cuando se le preguntó si la parte variable sería un complemento nuevo o saldría de la parte fija usted se fue por la tangente. Nosotros nos limitamos a transmitir la información que usted dio, intentando interpretar esa información para que nuestros oyentes la entiendan. Si usted no sabe o no quiere dar la información completa no es culpa nuestra.

Si convoca una rueda de prensa, atienda a las preguntas y plantee las respuestas pensando en el ciudadano, no en el político ni en el periodista.

Luisa Mª Rudí
Le voy a ser muy clara. El sueldo de todo empleado público se compone, en general, de sueldo base, trienios y complementos. El sueldo y los trieniso van a seguir como hasta ahora y en lo que concierne a los complementos, se van a reestructurar para que un 5% del salario que componen esos complementos esté vinculado a la productividad. Claro, sencillo y transparente.

Entonces estamos en lo cierto: un funcionario que no rinda al que ustedes califiquen como "100%" verá su sueldo reducido. ¿Ve como no decimos mentiras?

Lun 11 Mar 2013 - 16:30

Leopoldo de Arteaga escribió:
Sí y no, señora Rudi. El sector público no es eficaz y eficiente en los mismos términos que la empresa privada. Evidentemente, la Administración no puede acrecentar su deuda año tras año tras año, pues la situación acabaría siendo insostenible. Pero lo que sí es cierto que el plazo en el que observar esta eficacia y esta eficiencia en el sector público debe ser más extenso y, desde luego, no desde los parámetros del sector privado. El sector público tiene mayor capacidad de endeudamiento que el sector privado, por lo general. Y debe aprovecharlo responsablemente para consolidar el tejido social que, igualmente, es beneficioso para el sector público. Y le repito: para consolidar el tejido social, no para dedicarse a sectores productivos propios del mercado.

Pero, en fin, el tema concreto que nos ocupaba era el de cómo iban a medir la productividad de un servicio público, de un servicio social. Y es que resulta, señora Rudi, que si cuando presentaron la medida tenía ya tímidas reticencias, acerca que hemos ido desgranando la propuesta con su Gobierno, mi nivel de reticencia ha aumentado considerablemente.

No queda otra que esperar a que se debate el proyecto en Aragón, porque hasta el momento en lo que a la productividad de los trabajadores públicos se refiere, lo que ustedes han explicado no siempre ha sido lo que ustedes se supone que querían explicar. Esperaré hasta el debate, donde espero que den respuestas más concretas, porque también es donde deben hacerlo.

Luisa Mª Rudi
Si la cosa es muy sencilla, vamos, que lo sabe hasta mi señora madre (que tienen noventa años y nació en una pequeña aldea pirenaica), al margen de toda ideología y teoría económica. Si tengo 100 y gasto 120, la cosa no puede ir muy bien, que digamos.

Lun 11 Mar 2013 - 16:34

Victoria San José escribió:

Jorge J. Churchill escribió:

Victoria San José escribió:

Jorge J. Churchill escribió:Luisa Mª Rudí
La información dada por Diario 16 sobre el Gobierno de Aragón es completamente falsa. Los empleados públicos aragoneses no verán reducido en modo alguno su sueldo en tanto en cuanto no reduzcan su productividad.

Señora Rudí. Cuando se le preguntó si la parte variable sería un complemento nuevo o saldría de la parte fija usted se fue por la tangente. Nosotros nos limitamos a transmitir la información que usted dio, intentando interpretar esa información para que nuestros oyentes la entiendan. Si usted no sabe o no quiere dar la información completa no es culpa nuestra.

Si convoca una rueda de prensa, atienda a las preguntas y plantee las respuestas pensando en el ciudadano, no en el político ni en el periodista.

Luisa Mª Rudí
Le voy a ser muy clara. El sueldo de todo empleado público se compone, en general, de sueldo base, trienios y complementos. El sueldo y los trieniso van a seguir como hasta ahora y en lo que concierne a los complementos, se van a reestructurar para que un 5% del salario que componen esos complementos esté vinculado a la productividad. Claro, sencillo y transparente.

Entonces estamos en lo cierto: un funcionario que no rinda al que ustedes califiquen como "100%" verá su sueldo reducido. ¿Ve como no decimos mentiras?

Luisa Mª Rudí
Sí y no. Sí en términos absolutos y no, porque el salario de los empleados públicos se subirá para el próximo año con lo cual no se verá comprometido el poder adquisitivo de nadie. Por tanto, dicen la verdad "a medias".