Nicolás Sartorius: "Completar la Ley de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores, dos de nuestras propuestas"

Comisiones se acaba de reorganizar. Estas movilizaciones son importantes para el sindicato, pues marca nuestra fuerza, y si existe una correlación de fuerzas favorables para poder ser un grupo de presión importantísimo. Por eso, os hago un alegato para acudir a las movilizaciones. Los derechos de la clase trabajadora, y su digno empleo, jamás se va a negociar, no vamos a ceder ante unos mínimos.

Sin duda alguna tenemos dos referencias. Uno, la Ley de Libertad Sindical, es una base buena, pero creemos que se puede completar, no creo que haya inconveniente de mejorar y ampliar una Ley. La otra referencia es la creación de unos Estatutos de los Trabajadores. No sé como el Gobierno puede negociar realmente una Reforma Laboral, sin unos Estatutos de los Trabajadores, que debe de ser la norma principal que riga a los derechos de los trabajadores en España. Si no tenemos unos derechos normativos, ¿como podemos defendernos?.

Jorge J. Churchill escribió:De momento creo que deberíamos elaborar un Estatuto de los Trabajadores que, como tal, ahora no existe. En cuanto a la Ley Sindical, debe existir el máximo consenso entre agentes sociales y políticos por su carácter orgánico.