ECONOMÍA. Subvenciones para Empresas que contraten discapacitados.

Folio 1:



Explicación del Artículo 2:
https://politicaxxi.forosactivos.net/asamblea-de-madrid-f15/economia-subvenciones-para-empresas-que-contraten-discapacitados-t3259.htm#58842
FDP: Tiene que actualizarse el texto, hay un fallo de mecanografía en las cifras, son 8.842.879€.

Folio 2:



Se procede a su debate 48 horas (FDP)
Muchas Gracias.

Me parece una ley correcta y totalmente necesaria, sin lugar a dudas

A mi también me parece que se necesita esta ley.

en principo la ley, parece muy bonita, pero no determina el tipo ni la cuantia de la subvencion, en cuanto al apartado 2, dice que si la PYME en cuestión rechaza la subvncion la comunidad pagara el 100% del sueldo del empleado discapacitado, esto es correcto? por que si lo es me parece una barbaridad, no por el bien que pueda reportar, sino por que al ser el coste de la empresa 0, el resto de trabajadores quedaria excluido del mercado laboral mientras hubiera discapacitados, y el presupuesto para la ejecucion de esta ley deberia ser muchísimo mas alto.

¿De cuanto seria la subvencion?

peter ibarruri escribió:en principo la ley, parece muy bonita, pero no determina el tipo ni la cuantia de la subvencion, en cuanto al apartado 2, dice que si la PYME en cuestión rechaza la subvncion la comunidad pagara el 100% del sueldo del empleado discapacitado, esto es correcto? por que si lo es me parece una barbaridad, no por el bien que pueda reportar, sino por que al ser el coste de la empresa 0, el resto de trabajadores quedaria excluido del mercado laboral mientras hubiera discapacitados, y el presupuesto para la ejecucion de esta ley deberia ser muchísimo mas alto.

En tal caso habria que cambiar el punto 2, seria un coste demasiado elevado, aparte de que no tiene mucho sentido

Intervención del Grupo Parlamentario Socialista

Señor presidente, señorías,

El GPS en principio ve adecuada esta ley aunque le gustaría que se explicasen determinados puntos: En el artículo 2 ¿quiere usted decir que si una empresa no solicita la ayuda se cubrirá el 100% del coste del trabajador? Me parece injusto con aquellas empresas que si hayan solicitado dichas ayudas, espero una justificación o aclaración.

Luego usted habla en el artículo 3 de la Orden 427, ¿usted se refiere a la “Orden 427/2007, de 26 de febrero, de la Consejería de Economía e Innovación Tecnológica, por la que se convocan ayudas a la participación en certámenes de ganado de raza pura, que se celebren en la Comunidad de Madrid durante el año 2007, de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 17 de marzo de 1988, del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación. (BOCM de 6 de marzo de 2007)“? Porque en esta ley no se establece nada en relación con subvenciones a personas discapacitadas.

En tercer y último lugar nos parece que la cantidad de 842.879 es escasa por lo que nos gustaría saber si sería viable un aumento de dicha cantidad.

Muchas Gracias.

peter ibarruri escribió:en principo la ley, parece muy bonita, pero no determina el tipo ni la cuantia de la subvencion, en cuanto al apartado 2, dice que si la PYME en cuestión rechaza la subvncion la comunidad pagara el 100% del sueldo del empleado discapacitado, esto es correcto? por que si lo es me parece una barbaridad, no por el bien que pueda reportar, sino por que al ser el coste de la empresa 0, el resto de trabajadores quedaria excluido del mercado laboral mientras hubiera discapacitados, y el presupuesto para la ejecucion de esta ley deberia ser muchísimo mas alto.

Totalmente de acuerdo, el apartado 2 hay que modificarlo.

peter ibarruri escribió:en principo la ley, parece muy bonita, pero no determina el tipo ni la cuantia de la subvencion, en cuanto al apartado 2, dice que si la PYME en cuestión rechaza la subvncion la comunidad pagara el 100% del sueldo del empleado discapacitado, esto es correcto? por que si lo es me parece una barbaridad, no por el bien que pueda reportar, sino por que al ser el coste de la empresa 0, el resto de trabajadores quedaria excluido del mercado laboral mientras hubiera discapacitados, y el presupuesto para la ejecucion de esta ley deberia ser muchísimo mas alto.

Voy a explicárselo con un ejemplo, creo que está mal enunciado en la ley. Una PYME decide no recibir la subvención por empleado discapacitado. La empresa, no recibe ningún tipo de ayuda por esos empleados, es decir, son empleados en estado totalmente normal, no les distingue de otros trabajadores de la plantilla activa, por lo que los "ventajas" y beneficios que recibe el trabajador por su minusvalía no se llevan a cabo, cosa que se soluciona si ese sueldo es pagado por la Comunidad Autónoma de Madrid. El gasto sería el mismo para la empresa.

Emilio Gálvez escribió:Luego usted habla en el artículo 3 de la Orden 427, ¿usted se refiere a la “Orden 427/2007, de 26 de febrero, de la Consejería de Economía e Innovación Tecnológica, por la que se convocan ayudas a la participación en certámenes de ganado de raza pura, que se celebren en la Comunidad de Madrid durante el año 2007, de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 17 de marzo de 1988, del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación. (BOCM de 6 de marzo de 2007)“? Porque en esta ley no se establece nada en relación con subvenciones a personas discapacitadas.

En tercer y último lugar nos parece que la cantidad de 842.879 es escasa por lo que nos gustaría saber si sería viable un aumento de dicha cantidad.

Muchas Gracias.

FDP. Puse un número cualquiera la Orden ya que como creo que es obvio, este tipo de ayudas ya existen de forma jurídica en todo el territorio español pero con diferentes cuantías.
FDP2. Al escribir la cantidad me ha faltado una cifra, disculpas.

Sergio Arribas escribió:FDP. Puse un número cualquiera la Orden ya que como creo que es obvio, este tipo de ayudas ya existen de forma jurídica en todo el territorio español pero con diferentes cuantías.
FDP2. Al escribir la cantidad me ha faltado una cifra, disculpas.

FDP: Jeje la ley que regula la concesión de ayudas para el empleo es la ORDEN 1683/2006
FDP: Todo bien entonces.

Sergio Arribas escribió:

peter ibarruri escribió:en principo la ley, parece muy bonita, pero no determina el tipo ni la cuantia de la subvencion, en cuanto al apartado 2, dice que si la PYME en cuestión rechaza la subvncion la comunidad pagara el 100% del sueldo del empleado discapacitado, esto es correcto? por que si lo es me parece una barbaridad, no por el bien que pueda reportar, sino por que al ser el coste de la empresa 0, el resto de trabajadores quedaria excluido del mercado laboral mientras hubiera discapacitados, y el presupuesto para la ejecucion de esta ley deberia ser muchísimo mas alto.

Voy a explicárselo con un ejemplo, creo que está mal enunciado en la ley. Una PYME decide no recibir la subvención por empleado discapacitado. La empresa, no recibe ningún tipo de ayuda por esos empleados, es decir, son empleados en estado totalmente normal, no les distingue de otros trabajadores de la plantilla activa, por lo que los "ventajas" y beneficios que recibe el trabajador por su minusvalía no se llevan a cabo, cosa que se soluciona si ese sueldo es pagado por la Comunidad Autónoma de Madrid. El gasto sería el mismo para la empresa.

creo que sigo sin entenderlo, la CAM le paga un sobresueldo o como va la cosa? Si se trata de pagar un extra al discapacitado la ley de dependencia ya cubre el caso, si la pyme no quiere la subvencion de la cual todavia no se ha dado especificacion alguna la CAM no deberia hacer nada, por que esto es para incentivar el empleo de discapacitados y pagandoles un extra no se incentiva la contratacion

A ver la comunidad subvenciona a las empresas que contraten a un discapacitado y que acepten recibir la subvencion, sino, se debera de pagar el sueldo integro por parte de la empresa privada.
Esto es lo que yo he entendido

peter ibarruri escribió:

Sergio Arribas escribió:

peter ibarruri escribió:en principo la ley, parece muy bonita, pero no determina el tipo ni la cuantia de la subvencion, en cuanto al apartado 2, dice que si la PYME en cuestión rechaza la subvncion la comunidad pagara el 100% del sueldo del empleado discapacitado, esto es correcto? por que si lo es me parece una barbaridad, no por el bien que pueda reportar, sino por que al ser el coste de la empresa 0, el resto de trabajadores quedaria excluido del mercado laboral mientras hubiera discapacitados, y el presupuesto para la ejecucion de esta ley deberia ser muchísimo mas alto.

Voy a explicárselo con un ejemplo, creo que está mal enunciado en la ley. Una PYME decide no recibir la subvención por empleado discapacitado. La empresa, no recibe ningún tipo de ayuda por esos empleados, es decir, son empleados en estado totalmente normal, no les distingue de otros trabajadores de la plantilla activa, por lo que los "ventajas" y beneficios que recibe el trabajador por su minusvalía no se llevan a cabo, cosa que se soluciona si ese sueldo es pagado por la Comunidad Autónoma de Madrid. El gasto sería el mismo para la empresa.

creo que sigo sin entenderlo, la CAM le paga un sobresueldo o como va la cosa? Si se trata de pagar un extra al discapacitado la ley de dependencia ya cubre el caso, si la pyme no quiere la subvencion de la cual todavia no se ha dado especificacion alguna la CAM no deberia hacer nada, por que esto es para incentivar el empleo de discapacitados y pagandoles un extra no se incentiva la contratacion

No es un extra. La PYMES que rechaza esta subvención, paga y tiene que tener el mismo coste igualitario que el resto de trabajadores de la plantilla, pero al discapacitado, al ser pagado por la CAM, se beneficia de todos los servicios que presta la CAM por su discapacidad. Si el sueldo se lo proporcionase su empresa, no recibiría esa calificación "positiva" ya que es tratado como uno más.

Duda: La subvención es un aumento del 35% sobre ya lo expuesto por la anterior ley ya en funcionamiento. La cuantía va en función del salario y el numero de trabajadores como es obvio.